新2最新登录(www.9cx.net):中彰投分署活用「职务再设计」 助机车大厂续留中高龄员工

成立至今近60年机车大厂-摩特动力工业,面临中高龄员工逐渐增加问题,不过,在申请劳动力发展署中彰投分署推动中高龄者及高龄者职务再设计计画之后,结合辅导委员专业建议,让公司中高龄者及高龄者能续留职场,继续发挥优势及价值且稳定就业,使公司人力运用赋予更多弹性,也让资深员工再次成为企业的重要战力。

中彰投分署分署长林淑媛表示,职务再设计服务,因应中高龄劳工容易因年龄增长而有生理或心理功能的限制,在工作上遭遇困难或不便,加以生产技术进步快速,因技术或技能相对落后而面临就业上的困境。

针对中高龄者特性,透过改善工作环境、设备、机具或工作方法的重新设计与安排,着重人性化的措施,以弥补岁月所加诸于工作上的限制,使中高龄者所具有的丰富人生经验、智慧,得以继续发挥。

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摩特动力钟姓厂长指出,该公司成立至今近60年,是国内首屈一指的机车品牌,但随着公司规模日益茁壮,中高龄员工人数也逐渐攀升到25%,为有效改善中高龄员工因体力衰退,造成工作效率降低的问题,摩特动力在2020年起陆续寻求中彰投分署的协助。

摩特动力在专业顾问辅导下,将组立机车零配件运送流程,改采以牙叉型电动拖板车的电动扬升,及辅助行走特性进行作业,大幅减轻产线上中高龄者及高龄者员工搬运负荷,设备运作更因回转半径小的结构设计,提高其工作效率,同时强化中高龄者及高龄者员工的选用育留制度,希望能让人力运用保有更多的弹性。

凡申请中高龄者及高龄者的工作环境及内容诊断辅导服务个案,经专家评估后,就需要改善的项目,包括工作设备或机具、提供就业辅具、改善工作条件、调整工作方法、改善职场工作环境等,提供每人每年最高10万元的补助。

另外,针对持续推广中高龄及高龄人才价值,亦有各式就业促进措施,包括「继续雇用高龄者补助计画」及「退休后再就业准备训练补助计画」等,欢迎各界多加运用。

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